В Казахстане приняты новые правила выплаты денежного довольствия, пособий и иных выплат военнослужащим Вооруженных сил, передает NUR.KZ со ссылкой на Минобороны. Как сообщили в пресс-службе Минобороны, внесены изменения в Правила выплаты денежного довольствия, пособий и иных выплат военнослужащим Вооруженных сил. Приказ вступил в силу 21 апреля. "В правила введены новые понятия — "день принятия дел и должности" и "день сдачи дел и должности". Эти даты фиксируются приказом командира и используются при расчетах денежного довольствия. Уточнен порядок начисления отдельных выплат. Так, при увольнении с воинской службы по отрицательным мотивам пособие для оздоровления теперь рассчитывается пропорционально фактическому количеству календарных дней в месяце", — сообщили в Минобороны. Сообщается, что документ также конкретизирует подходы к премированию. Военнослужащие могут поощряться за: Премии могут приурочиваться к государственным и профессиональным праздникам, а также к юбилейным датам. Юбилейными считаются 40 лет и каждые последующие пять лет. Отдельный блок изменений касается социальной поддержки. Увеличен объем материальной помощи военнослужащим. Ее размер теперь определяется в кратном соотношении к минимальной заработной плате, которая в текущем году составляет 85 тыс. тенге. "Материальная помощь предоставляется за счет экономии бюджетных средств. В случае смерти близких родственников, супруга или свойственников она может достигать пятикратного размера минимальной заработной платы (до 425 тыс. тенге). При вступлении в брак, рождении ребенка, усыновлении или удочерении, а также при причинении имущественного вреда или необходимости лечения — до трехкратного размера (до 255 тыс. тенге)", — сообщили в Минобороны. В ведомстве отмечают, что внесенные изменения направлены на повышение прозрачности и справедливости системы выплат, а также усиление социальной защиты военнослужащих.
Оригинал статьи: https://www.nur.kz/society/2370912-lechenie-smert-blizkogo-usynovlenie-izmenilis-pravila-denezhnoy-pomoshchi-voennosluzhashchim/