Без положительного заключения внутреннего подразделения антикоррупционного контроля принять кандидата на работу будет запрещено.
Министерство юстиции зарегистрировало документ, устанавливающий порядок получения заключения антикоррупционного подразделения внутреннего контроля при приёме на работу бывших государственных служащих.
Напомним, согласно Закону «О конфликте интересов», если бывший сотрудник государственного органа или организации в течение двух лет после увольнения устраивается на работу в организацию, деятельность которой ранее находилась под его контролем, работодатель обязан получить заключение антикоррупционного подразделения по прежнему месту его работы.
Если организация намерена принять такого кандидата на работу, её кадровая служба обязана в течение одного рабочего дня направить соответствующий запрос во внутреннее подразделение антикоррупционного контроля.
По итогам рассмотрения подразделение может вынести один из трёх видов заключения:
• положительное — приём на работу допускается;
• положительное с ограничениями — трудоустройство возможно при соблюдении установленных ограничений;
• отрицательное — в приёме на работу должно быть отказано.
При отсутствии такого заключения либо при получении отрицательного заключения принимать кандидата на работу запрещается.
Если выдано положительное заключение с ограничениями, в отношении сотрудника применяются следующие меры:
• в течение трёх месяцев он не вправе участвовать в принятии решений, связанных с организацией, которую ранее контролировал;
• его должностные обязанности перераспределяются таким образом, чтобы исключить возможный конфликт интересов;
• его деятельность подлежит мониторингу со стороны подразделения внутреннего антикоррупционного контроля.
Если бывший государственный служащий не согласен с вынесенным заключением, он вправе обжаловать его в вышестоящем органе либо в Агентстве по противодействию коррупции.
