Госдума в ноябре планирует и во втором, и в окончательном чтении принять поправки в Трудовой кодекс об особенностях удаленной занятости. Об этом журналистам сообщил первый замглавы фракции “Единая Россия” в Госдуме Андрей Исаев. Фото: iStock
В нижней палате парламента состоялось заседание рабочей группы по совершенствованию трудового законодательства.
“Рассчитываем, что уже в ноябре месяце Госдума сможет рассмотреть проект изменений в Трудовой кодекс во втором и в третьем чтении, и с 1 января эти изменения вступят в силу”, – заявил Исаев по итогам заседания.
По словам депутата, поправки ко второму чтению уже подготовлены, а стороны пришли к компромиссу. Новая редакция законопроекта учитывает интересы и работодателей, и профсоюзов, считает первый замглавы фракции.
В законопроекте предлагается ввести несколько форматов – в том числе это постоянная дистанционная работа, временный перевод на дистанционную работу (до шести месяцев) и комбинированная работа (когда человек трудится и на стационарном рабочем месте, и дистанционно). Как заявил Исаев, удалось урегулировать вопросы, связанные с взаимодействием между работодателем и работником. А также расширена статья о сохранении зарплаты в случае временного перехода на дистанционную работу по независящим от работника обстоятельствам. “И в том случае, если работник не может работать дистанционно, определена плата за его простой по независящим от сторон причинам”, – рассказал парламентарий.
Депутаты также намерены прописать в законопроекте вопросы использования оборудования и программно-технических средств, установления режима рабочего времени и времени отдыха работников. Кроме того, надо уточнить, как будет организовано взаимодействие работника и работодателя в период рабочего времени, прописать особенности охраны труда на “удаленке” и т.п.
Как ранее пояснял Исаев, вопрос возмещения сотрудникам расходов при дистанционной работе может стать предметом дискуссии ко второму чтению законопроекта, так как позиции профсоюзов и работодателей на этот счет расходятся.